Khuyến mãi hôm naySắp xếp
Chiến Thắng Kì Thi 9 Vào 10 Chuyên Vật Lí - Tập 1 - Trịnh Minh Hiệp
132,300₫
189,000₫
Chiến Thắng Kì Thi 9 Vào 10 Chuyên Vật Lí - Tập 3 - Trịnh Minh Hiệp
132,300₫
189,000₫
Sắp xếp
Sách hay về Nhân sự
Nhóm sản phẩm Sách Hay Về Nhân Sự tập hợp những đầu sách cung cấp kiến thức, phương pháp và kinh nghiệm thực tiễn về tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, phát triển đội ngũ và xây dựng môi trường làm việc. Nhóm sách hướng đến việc giúp người đọc hiểu cách quản trị con người trong tổ chức, phát huy năng lực của nhân viên và xây dựng đội ngũ phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Nguồn tham khảo:
CIPD – The People Profession
SHRM – HR Topics & Tools
1. Quản trị nhân sự là gì?
Quản trị nhân sự là quá trình thu hút, tuyển chọn, quản lý, phát triển và duy trì nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của tổ chức. Hoạt động này bao gồm nhiều nội dung như tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi, quan hệ lao động, xây dựng văn hóa và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên.
Quản trị nhân sự hiện đại không chỉ tập trung vào các công việc hành chính mà còn chú trọng đến phát triển con người và kết nối nguồn nhân lực với mục tiêu của tổ chức.
Nguồn tham khảo:
CIPD – Human Resources: Role of the HR Function
SHRM – HR Topics & Tools
2. Các chủ đề chính trong Sách Nhân Sự
Chủ đề | Nội dung chính | Tác phẩm tiêu biểu tại Bến Nghé Books |
Quản trị nhân sự | Tổ chức, quản lý con người và xử lý những vấn đề thực tế trong môi trường doanh nghiệp | Nhân Sự Thực Chiến – Kaoru Terashita |
Tuyển dụng & lựa chọn nhân sự | Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn nhân sự phù hợp với công việc và tổ chức | Các đầu sách về tuyển dụng và quản trị nhân lực |
Đào tạo & phát triển nhân sự | Phát triển kiến thức, kỹ năng và năng lực của nhân viên | Các đầu sách về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực |
Quản lý hiệu suất | Thiết lập mục tiêu, đánh giá kết quả và nâng cao hiệu quả làm việc | Các đầu sách về quản lý và nâng cao hiệu suất |
Lãnh đạo & quản lý đội ngũ | Giao việc, dẫn dắt, tạo động lực và phát triển đội ngũ | Các đầu sách về lãnh đạo và quản lý con người |
Văn hóa doanh nghiệp | Xây dựng giá trị chung, môi trường làm việc và cách ứng xử trong tổ chức | Các đầu sách về văn hóa và môi trường doanh nghiệp |
Gắn kết & giữ chân nhân tài | Tạo động lực, nâng cao sự gắn kết và duy trì nhân sự có năng lực | Các đầu sách về quản trị và phát triển nhân tài |
3. Đối tượng độc giả phù hợp
Nhóm Sách Hay Về Nhân Sự phù hợp với:
Sinh viên: đặc biệt là sinh viên Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh và các ngành liên quan.
Nhân viên HR: muốn bổ sung kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển nhân sự.
Người làm tuyển dụng: muốn nâng cao khả năng tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Trưởng nhóm và nhà quản lý: muốn cải thiện kỹ năng giao việc, quản lý hiệu suất, tạo động lực và phát triển đội ngũ.
Chủ doanh nghiệp: muốn xây dựng đội ngũ và hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
Người quan tâm đến quản trị con người: muốn hiểu thêm về cách phát triển năng lực, tạo động lực và xây dựng môi trường làm việc hiệu quả.
Nhìn chung, Sách Hay Về Nhân Sự cung cấp kiến thức xuyên suốt hành trình thu hút nhân tài → tuyển dụng → đào tạo → quản lý hiệu suất → phát triển → gắn kết và giữ chân nhân sự. Nhóm sách không chỉ dành cho người làm HR mà còn hữu ích đối với nhà quản lý, chủ doanh nghiệp và những người thường xuyên làm việc, tổ chức hoặc dẫn dắt đội ngũ.
